Obrigado, esse estilo de escrita é exactmente o que penso resultar melhor num blog :-)

Eu também pensava como tu até que vi “a luz”… Agora fora de brincadeiras. Como respondi ao Bruno, alguns de nós têm mais perfil para adoptar estes métodos do que outros. O GTD exige mesmo alguma “disciplina”. Por essa razão não o aconselho a quem não esteja disposto a alguns “sacrifícios”.

No entanto, mesmo não adoptando o sistema no “seu todo”, algumas das suas partes constituintes por si só podem trazer melhorias significativas de produtividade.

Dizem do Inferno estar cheio de boas intenções e essa é mesmo uma. Sua e de cada um de nós cada vez que se enche de energia para “se” organizar.

Na prática acaba por ser uma questão de dias até darmos conta que voltámos a fazer como sempre fizeramos.

Acho que só lá iria com o PT.

fernando

É tudo uma questão de custo/benefício e de adaptação dos métodos às pessoas e não das pessoas aos métodos. Até porque o que resulta com algumas pessoas não quer dizer que resulte com todas. Trabalhamos lado a lado e não me parece que tenhamos diferenças significativas na “qualidade” da nossa organização pessoal. O que não implica que eu tenha desistido de te “evangelizar” para a “causa” do GTD ;-) .

@Perdido

Um conselho: em vez de pensares na adopção do sistema como um todo, pensa antes no que poderia melhorar na tua organização pessoal com a adopção de uma ou outra das “práticas” recomendadas. Vai acrescentando e adaptando gradualmente estas “práticas” e no final acabarás com um sistema baseado no GTD, mas ajustado ao teu perfil pessoal.